人才觀
選人:以德為先,以才為上。
用人:我們并非要用能力強(qiáng)的人、聰明的人,而是要用敬業(yè)、執(zhí)著、誠(chéng)實(shí)的人。
績(jī)效:以績(jī)論效,以績(jī)論獎(jiǎng),以績(jī)論功,公正透明。
激勵(lì):賞罰分明,創(chuàng)造良好土壤,提供成長(zhǎng)空間。
有德有才重用,有德無(wú)才培養(yǎng),有才無(wú)德不用。
工作觀
對(duì)每一個(gè)階段,每一個(gè)環(huán)節(jié),每一個(gè)細(xì)節(jié)都一絲不茍的執(zhí)行。
凡要求的工作,要養(yǎng)成反饋的習(xí)慣,要有明確的起止時(shí)間表。
問(wèn)題放在桌面上討論,不要離開(kāi)辦公室放馬后炮。
把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的方法就是不斷的努力,努力,再努力。
員工素質(zhì)要求
培養(yǎng)敬業(yè)精神,對(duì)工作執(zhí)著,有強(qiáng)烈求勝欲望。
遵守制度,接受管理。
誠(chéng)實(shí)、政治,一絲不茍,在工作中追求卓越。
貫徹執(zhí)行細(xì)節(jié),提供優(yōu)良業(yè)績(jī)。
“熱情、忠誠(chéng)、才華”三位一體。熱情,是指對(duì)工作的態(tài)度,能否以全身心的狀態(tài)投入工作中;忠誠(chéng),就是從品德的當(dāng)面來(lái)要求,指品格高調(diào),對(duì)公司忠心耿耿;才華,是對(duì)員工工作能力的要求。
卓越員工的標(biāo)準(zhǔn)
安排的事情沒(méi)有辦的,是不合格員工;
安排的事情辦了的,是合格的員工。
在合格員工中:具體安排一件事才辦一件事的,只是基本合格;
安排了事情之后,由自己圍繞著其整體目標(biāo),有具體步驟,能發(fā)揮主觀能動(dòng)性的是有優(yōu)良員工;
能夠不用按安排,自己用心發(fā)現(xiàn)事情,自己盡力找事情做的,才是卓越員工。